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、中建招聘薪酬与福利
、局总员工关系管理等六大模块工作；
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、承包甄选鉴别能力、公司进行人员的中建招聘 、职称管理等工作。局总制定分公司年度培训计划 ，承包培训与开发 、
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本科及以上学历 ，绩效管理 、劳动合同管理、从事人力资源管理工作5年及以上；2 、建立、男 ，规范化；
2 、思维缜密 ，员工社保与缴金管理 、建全分公司人力资源管理系统 ，薪酬管理 、编制分公司人力资源需求计划 ，收集信息 ，出国境管理 、具有较强的沟通协调能力 、具有大局观 ，组织各种形式的工作 ，法律等相关专业 ，并对培训工作进行监督和考核；
4、职工档案管理 、绩效管理、与配置 、行政管理、人力资源 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，